Учасниками проекту виступають три сторони:

• банк;
• підприємство, на якому банк впроваджує зарплатний проект;
• платіжна система УкрКарт.

Який механізм взаємодії учасників проекту та які переваги набувають кожна з сторін?
Банк, який запроваджує на підприємстві зарплатний проект неодмінно повинен бути банком-учасником платіжної системи УкрКарт. Якщо рахунки підприємства знаходяться в іншому банку, підприємству достатньо відкрити свій рахунок в банку, із яким підписана угода на впровадження зарплатного проекту. Відносини між підприємством та банком визначаються договором, в якому сторони визначають: тарифи й комісії за банківське обслуговування, умови отримання платіжних карток, порядок безготівкового зарахування зарплати на співробітників підприємства на їх картрахунки.
В залежності від того, яку картку отримують співробітники (платіжної системи УкрКарт або co-brand картку платіжних систем MasterCard Int. та УкрКарт), вони обслуговуються відповідно в мережі УкрКарт або в мережах обох платіжних систем УкрКарт та MasterCard Int.
У дні зарахування зарплати (авансу) бухгалтерія підприємства виконує безготівкове перерахування зарплати в банк і надає електронний реєстр отримувачів.
Банк здійснює зарахування зарплати співробітникам підприємства на карткові рахунки відповідно до наданого реєстру й забезпечує інкасацію й поповнення грошової маси у банкоматі.

Економічні вигоди учасників проекту

Банк:

• залучення додаткових грошових ресурсів;
• отримання банком від підприємства прибутку у вигляді відсотків за зарахування коштів на рахунки співробітників підприємства.

Підприємство:

• скорочення витрат, пов'язаних з одержанням, збереженням і видачею заробітної плати через касу підприємства;
• можливість відкриття кредитної лінії у банку по пільгових тарифах за рахунок фонду заробітної плати співробітників;
• автоматизація процесу зарахування зарплати;
• спрощення процедури видачі зарплати;
• працівники, що не були присутні в день видачі зарплати отримають її через банкомат у будь-який час;
• можливість надання картці рис кредитної за умов надання банком овердрафта;
• картка може бути використана як засіб ідентифікації працівників;
• з'являється можливість відкриття корпоративних карт підприємства (наприклад, купівля бензину для службового транспорту, представницькі витрати і т.п.);
• можливість разом із банком та платіжною системою побудувати дисконтну програму чи програму лояльності для своїх співробітників;
• можливість разом із банком та платіжною системою побудувати дисконтну програму чи програму лояльності для своїх співробітників.

Працівники підприємства:

• одержання власником картки заробітної плати швидко та в зручний для нього час;
• можливість керування особовим рахунком за допомогою банкомата (наприклад, здійснення комунальний платежів і т.п.);
• безпека збереження грошей - у випадку втрати картки блокується доступ до картрахунку;
• нарахування банком відсотків на середньомісячний залишок коштів на картковому рахунку;
• можливість одержання додаткової картки (наприклад, сімейна картка).